O Profile Assessment pode ser usado em:
Recrutamento e Seleção
Encontrar a pessoa certa para a função certa, economiza tempo e dinheiro na contratação de pessoal.
A procura por colaboradores que atendam o perfil da sua empresa e que contribuam para a maximização dos resultados e o sucesso da organização é um processo crucial que exige uma prática estratégica e estruturada. Com a ferramenta Profile Assessment, o gestor agiliza e simplifica o procedimento de recrutamento e seleção e identifica os perfis profissionais e talentos para o posicionamento ideal dos colaboradores.
Recrutamento Interno
A possibilidade de ampliar os horizontes dos colaboradores através de seu crescimento profissional e de uma nova colocação é uma das formas mais eficazes de promoção e manutenção da motivação e de um clima organizacional propício para a superação de resultados. O recrutamento interno valoriza os talentos já presentes no quadro humano e a avaliação da possibilidade de suprir as vagas existentes com o capital humano da própria organização é uma das muitas funcionalidades do Profiler.
Remanejamento de Pessoal
As informações geradas pelo Profile Assessment permitem uma melhor alocação de pessoal às funções que são mais compatíveis ao seu perfil, trazendo além de maior produtividade, mais satisfação aos colaboradores, mais comprometimento, consequente redução do turn-over e de custos com a gestão de pessoas.
Gestão de Pessoas
Entenda como cada pessoa constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta, para um gerenciamento mais efetivo dos profissionais, maximizando o compromisso e performance de sua equipe.
Gestão por Competências
A identificação de competências, além de proporcionar uma maior produtividade, fidelização e satisfação do colaborador, propicia a implantação da Gestão por Competências (plano estratégico, avaliação de desempenho, plano de carreira por competência), política fundamental para o desenvolvimento do patrimônio humano das organizações. Com o Profile Assessment o gestor tem as informações necessárias e racionaliza a administração dessas informações para a prática eficaz dessa moderna política organizacional.
A identificação gaps e de competências a desenvolver, permite também ao gestor oferecer um Feedback mais realista a seus liderados.
Avaliação, Treinamentos e Promoções
Alta produtividade, eficiência nos procedimentos internos, excelência em atendimento e prestação de serviços, controle de qualidade, superação de metas, pró-atividade e criatividade são resultados propiciados pelo patrimônio humano das organizações. Ao identificar talentos, aptidões, pontos fracos, mapear competências e mensurar a potencialização de perfis profissionais através do Profile Assessment realizam-se treinamentos inteligentes, que focalizem exatamente na supressão das deficiências e na potencialização das qualidades dos colaboradores.
O Sucesso de uma empresa, bem como de uma Equipe, depende do desenvolvimento e da retenção de seus talentos. Identifique onde seus colaboradores demandam mais treinamento para melhorar seu desempenho profissional e promover seu crescimento na empresa.
Desenvolvimento de Lideranças
O desenvolvimento de uma cultura voltada para a gestão de pessoas, focalizada na máxima eficiência de processos e resultados, exige a identificação de pessoas com perfis de liderança que, à frente de equipes coesas e integradas, promovem o crescimento das organizações. O Profiler fornece ao gestor a visualização clara dessas habilidades, as possibilidades de otimização, proporciona a formação adequada e racional de equipes, bem como a avaliação de desempenho e resultado dos líderes e seu impacto nos resultados dessas e na integralidade do ambiente organizacional.
Formação e gerenciamento de equipes
Construa uma equipe de trabalho completa utilizando o relatório do Profile Assessment para direcionar o preenchimento de todas as competências necessárias ao grupo.
Agregar pessoas diferentes que se complementam, e que, juntas, formam uma equipe coesa e adequada para atingir objetivos traçados, aumentando a produtividade com uma equipe efetiva direcionada para suas qualificações.
Otimizar resultados é estratégia essencial do gestor que conta com o Profile.
Gerenciamento de Relações Interpessoais
Conheça a forma como cada pessoa trabalha e ‘funciona’ e tenha um melhor desempenho nas relações interpessoais e profissionais.
Coaching
O coaching é um procedimento de crescimento pessoal e profissional, que origina-se no comprometimento individual para o desenvolvimento de habilidades, produção de mudanças e ampliação de competências.
Nas organizações é um processo que envolve equipes ou até mesmo todo o quadro humano das organizações e, por isso, a avaliação individual e coletiva propiciada pela ferramenta Profile Assessment otimiza a eficácia e a superação dos resultados almejados, influenciando, diretamente, na produção de resultados.
Com o relatório de perfil comportamental, o coach tem em mãos informações essenciais de seu coachee para desenvolver e conduzir processos de coaching de uma forma muito mais assertiva, eficiente e com fundamentação científica da Metodologia DISC.
Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Ao identificar seu perfil o Profile Assessment fornece as competências que devem ser desenvolvidas, auxiliando no seu desenvolvimento pessoal e profissional, fornecendo-lhe subsídios para que ações afirmativas de maximização de seu talento e de desenvolvimento de características ainda latentes sejam mais eficazes e produzam os resultados desejados. Os insigths gerados pelo relatório do Profile Assessment motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional.
Autoconhecimento
O Profile Assessment, de forma rápida e eficiente, proporciona o autoconhecimento, ajudando-lhe a desenvolver melhor suas competências, trabalhar seus pontos de melhoria e a produzir mudanças. Conhecer-se melhor é vital para que seu potencial, suas habilidades e talentos sejam otimizados e aproveitados em sua totalidade.
Planejamento de vida e carreira
Planejar seu crescimento profissional faz-se imprescindível para uma carreira frutífera e de sucesso. Entretanto, todo planejamento requer, primeiramente, a compreensão de seu perfil profissional, de suas características predominantes, de suas aptidões e preferências. O autoconhecimento agregado pelo Profile Assessent proporciona a solidificação desse entendimento e o vislumbramento das possibilidades profissionais que esperam por você.
Com o relatório de perfil comportamental você tem informações essenciais para elaboração de seu PDI – Plano de Desenvolvimento Individual.
Veja também os benefícios do Profile Assessment