Por que se conhecer?
Muito se discute sobre as estratégias para alcançar sucesso profissional e pessoal e evoluir continuamente. Entretanto, para chegar ao equilíbrio nestes quesitos é preciso passar por um processo interno e, antes de tudo, conhecer a si mesmo. O processo de autoconhecimento é vital para evoluir em todas as esferas possíveis, sendo uma das principais ferramentas para atingir o sucesso, tanto profissionalmente quanto pessoalmente.
Construa seu PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
Alavanque sua carreira, se conhecer é o primeiro passo para alcançar Resultados sejam eles Profissionais ou pessoais. Conheça seus pontos fortes e seus pontos a desenvolver.
Mais de 80 mil pessoas já realizaram esse processo de autoconhecimento. Trace seu caminho e use o “Como Sou” como sua bússola para te direcionar para o caminho certo!
E você, sabe qual é o seu Perfil Comportamental?
COMUNICADOR
Os comunicadores são: Comunicativos, Persuasivos, Entusiasmada, Otimista e de Fácil Relacionamento.
EXECUTOR
Os executores são: Auto Confiante, Enérgico, Dominante, Adora Desafios,Competitivos, Audaciosos, Destemidos e Corajosos.
PLANEJADOR
Os Planejadores são: Estável, Conservadores, Pacientes, Calmos e possuem ritmo constante.
ANALISTA
Os Analistas são: Instável, Concentrados, Tímidos, Introspectivos, Grande facilidade para o estudo, Minusciosos.
Benefícios do Profile Assessment
Fornece mais de 50 informações diretas do Perfil Comportamental e Profissional como: perfil predominante, melhor área de atuação, forma de atuação, fatores motivacionais, formas de tomada de decisão, nível de estresse, influência do ambiente de trabalho, potencial de trabalho, estilo de liderança, nível de adequação ao cargo, melhor área de atuação profissional e uma quantidade imensuráveis de informações com o cruzamento desses dados.
- É muito rápido e fácil de usar. Você adquire somente os créditos necessários e acessa o sistema através da internet.
- Fornece a classificação estatística dos índices facilitando a compreensão de quando um indicador é alto, muito alto, baixo e muito baixo.
- Sistema desenvolvido no Brasil considerando o perfil cultural brasileiro, vários outros são carregados com estatísticas não aplicadas no Brasil.
- É um método com credibilidade e validação por grandes órgãos públicos nacionais, testado, aprovado e utilizado há vários anos, inclusive por grandes multinacionais.
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