Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que visa medir o desempenho e o comportamento de seus colaboradores a partir de critérios padronizados. Permitindo a identificação, o diagnóstico e a análise do comportamento de um colaborador durante certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho e muito mais.
Objetivos e benefícios da Avaliação de Desempenho:
- Identifica as melhores práticas dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções.
- Apresenta aos colaboradores o interesse da empresa em valorizar seus pontos fortes e desenvolver e melhorar os pontos fracos, fornecendo dados para a elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
- Os treinamentos passam a ser baseados em necessidades reais, evitando a discrepâncias ou carências de treinamento.
- Melhorar a qualidade do trabalho e da vida dentro da empresa
- Deixar claro aos colaboradores o que seus gestores esperam, valorizam e o que pensam a respeito de seu rendimento.
- Avaliador e avaliado podem ter um tempo de acertar e ajustar os pontos com transparência.
- Serve como base para promoções, premiações, bônus e outros itens baseados em méritos. Tornando mais efetiva a política de carreira e remuneração.
- Fortalecer a comunicação entre gestores e colaboradores, motivando, orientando, acompanhando e dando um feedback mais efetivo sobre o seu desempenho.
- Melhorar o Clima na empresa, com colaboradores engajados e comprometidos.
- Evita demissões injustas.
- Fortalece o autodesenvolvimento.
- Aumenta a produção dos colaboradores e empresa.
- Melhora a comunicação entre a empresa, o gestor e o subordinado.