Pesquisa de Clima Organizacional
A Pesquisa de Clima Organizacional reflete o grau de satisfação do seus colaboradores e tem por objetivo melhorar os fatores que são percebidos como ruins por eles.
Permite a empresa conhecer a percepção dos colaboradores sobre o que não está bom, para trabalhar a elevação do nível de satisfação e, consecutivamente, da motivação para que estes atinjam os objetivos organizacionais.
Refere-se às condições em que os colaboradores vivenciam no ambiente de trabalho, o qual pode influenciar positiva ou negativamente no seu desempenho, produtividade e comportamento.
É importante enfatizar que a melhoria dentro das organizações se dá por meio do fator humano e, por isso, torna-se essencial que o investimento no clima organizacional seja efetivo.
Promover melhoria no clima organizacional é uma forma de despertar o interesse de seus colaboradores para trabalhar mais motivado, apresentar maior comprometimento, criando vínculo com a empresa e crescimento do moral interno.
Através da Pesquisa de Clima Organizacional você pode:
- Identificar quais fatores estão levando os colaboradores a se sentirem motivados ou desmotivados.
- Identificar se existe um sentimento de comprometimento, de trabalhar por um objetivo comum.
- Como que os colaboradores avaliam as práticas de gestão de pessoas na empresa.
- Perceber se a empresa parece ser um bom local para trabalhar na visão dos colaboradores.
- Conhecer e entender como estão acontecendo os relacionamentos dentro da empresa.
- Verificar como os colaboradores percebem a delegação de tarefas pela gerência.
- Verificar se os gestores demonstram ter as competências exigidas para suas funções.
- Detectar se todos estão alinhados à missão, visão, valores e objetivos da organização.
- Verificar os indicadores de necessidades de mudança.
